随着“新基建”战略的提出，我国在数字经济发展方面取得了长足进步。 尤其是以云计算、大数据、物联网、人工智能等为代表的新一代信息技术蓬勃发展，极大地改变了人们的生活方式，催生出无数新的应用场景。 在这个过程中，数据成为一种新型生产要素并发挥着越来越重要的作用。 但是数据生产要素地位提高与数据管理和治理能力建设不匹配，也就出现了数字时代对数字治理人才提出了更高要求：

1.熟悉国家相关政策法规

比如： 《中华人民共和国数据安全法》，数据质量管理规范（GDPR），数据安全管理办法等。 这些都是目前企业急需的人才。

2.熟悉数字经济知识体系

在人才市场上，关于数字经济方面的知识体系和岗位，各大企业招聘需求非常旺盛。 而数字治理作为数字经济中的重要一环，对于数字经济发展至关重要。 在此背景下，数据治理人才能够胜任哪些岗位呢？ 又该如何去了解和选择合适的职位呢？ 下面介绍几种能够让你更好就业的数字化管理人才。

3.具备一定的组织管理能力

数字治理人才应具备较强的组织能力，能够组建起完善的组织结构，具备良好的沟通协作能力，能够有效开展团队建设。 数字治理人才应该是什么样呢？ 数字治理技术人才要具备计算机软件、通信技术专业知识；同时具备较强的沟通协作能力和良好的人际交往技巧，掌握一定的管理方法和手段。

4.具备一定的业务实践经验

（1）具有一定的数据治理基础知识和技能； （2）掌握基本的数据标准和规范，熟悉业务数据模型间关联关系； （3）掌握数据治理相关法律法规； （4）具有较强的分析、判断能力，能够从复杂问题中发现关键要素，提出解决方案和政策建议。 这就要求同学们在大学期间就开始准备数据治理相关课程，并具备一定的实践经验。

5.具备较强的学习能力和创新精神

一方面，对新事物、新知识的学习能力较强，另一方面，具有良好的沟通协调能力以及团队协作精神。 其次数字治理人才的薪资水平也会随着社会的发展而增长。 最后，在这个过程中数据治理人才是一个复合型人才，其既掌握数据治理相关知识、技能和经验，又具有较高的信息技术素养。

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